Правительство сократит разрыв в зарплатах руководителей и подчиненных (2007-10-16)
...
3 октября на сайте правительства России было опубликовано постановление, согласно которому с 1 сентября этого года по 31 декабря 2008-го все работники федеральных бюджетных учреждений должны быть переведены на новую систему оплаты труда.
В документе, в частности, прописано, что руководитель не может получать зарплату, более чем в 3 раза превышающую оплату труда среднего специалиста подначального ему ведомства.
В комитете Госдумы по труду и социальной политике убеждены, что под действие постановления подпадают и сот-рудники министерств всех рангов, и работники Большого театра, и препо-даватели МГУ, и врачи противочумных станций. Все они получают зарплату из федерального бюджета. Так или иначе, новые правила обязывают руководителей федеральных бюджетных учреждений устанавливать зарплату сотрудникам таким образом, чтобы должностной оклад главы ведомства составлял три размера средней зарплаты основного персонала.
Выполнение этого правила представить себе довольно сложно. По данным Росстата, в 2006 году среднемесячное жалованье госслужащих составило 13 425 руб. В то же время, даже по официальным публикациям, средняя зарплата министра составляет около 5 тыс. долларов.
Впрочем, формируется вознаграждение чиновников весьма причудливо. «Голый» оклад может составлять и 5 тыс. рублей. Но он компенсируется значительными «бонусами», которые выплачиваются с завидным постоянством. Они могут увеличивать основной заработок в 5-10 раз.
Помимо этого, существуют и другие разнообразные надбавки: за выслугу лет, за особые условия госслужбы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и прочее, и прочее. Отметим также, что размер премий по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничен. В итоге замминистра получает порядка 110 тыс. руб., то есть 22 должностных оклада в месяц, или 264 в год.
Зарплата простых сотрудников государственных учреждений выросла в прошлом году примерно на 13%, но представить себе, что она будет лишь втрое меньше, чем у начальника, все же сложно. «Ведущий специалист у нас получает от 9 до 12 тыс. руб.», — рассказали в Минфине.
По новым правилам заместители руководителей и главные бухгалтеры федеральных бюджетных учреждений должны получать должностные оклады всего на 10-30% ниже, чем у самих руководителей.
В комитете по труду и социальной политике предположили , что существующий разрыв в оплате труда начальников и подчиненных можно сократить за счет предусмотренных постановлением выплат компенсационного и стимулирующего характера. Но такого рода доплаты остаются, заметим, на откуп руководителя ведомства. Зато сам себя он может стимулировать легко, поскольку вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственного ему учреждения. .
.
.
« Новые Известия» 5/10/2007
www. newizv.ru
В документе, в частности, прописано, что руководитель не может получать зарплату, более чем в 3 раза превышающую оплату труда среднего специалиста подначального ему ведомства.
В комитете Госдумы по труду и социальной политике убеждены, что под действие постановления подпадают и сот-рудники министерств всех рангов, и работники Большого театра, и препо-даватели МГУ, и врачи противочумных станций. Все они получают зарплату из федерального бюджета. Так или иначе, новые правила обязывают руководителей федеральных бюджетных учреждений устанавливать зарплату сотрудникам таким образом, чтобы должностной оклад главы ведомства составлял три размера средней зарплаты основного персонала.
Выполнение этого правила представить себе довольно сложно. По данным Росстата, в 2006 году среднемесячное жалованье госслужащих составило 13 425 руб. В то же время, даже по официальным публикациям, средняя зарплата министра составляет около 5 тыс. долларов.
Впрочем, формируется вознаграждение чиновников весьма причудливо. «Голый» оклад может составлять и 5 тыс. рублей. Но он компенсируется значительными «бонусами», которые выплачиваются с завидным постоянством. Они могут увеличивать основной заработок в 5-10 раз.
Помимо этого, существуют и другие разнообразные надбавки: за выслугу лет, за особые условия госслужбы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и прочее, и прочее. Отметим также, что размер премий по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничен. В итоге замминистра получает порядка 110 тыс. руб., то есть 22 должностных оклада в месяц, или 264 в год.
Зарплата простых сотрудников государственных учреждений выросла в прошлом году примерно на 13%, но представить себе, что она будет лишь втрое меньше, чем у начальника, все же сложно. «Ведущий специалист у нас получает от 9 до 12 тыс. руб.», — рассказали в Минфине.
По новым правилам заместители руководителей и главные бухгалтеры федеральных бюджетных учреждений должны получать должностные оклады всего на 10-30% ниже, чем у самих руководителей.
В комитете по труду и социальной политике предположили , что существующий разрыв в оплате труда начальников и подчиненных можно сократить за счет предусмотренных постановлением выплат компенсационного и стимулирующего характера. Но такого рода доплаты остаются, заметим, на откуп руководителя ведомства. Зато сам себя он может стимулировать легко, поскольку вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственного ему учреждения. .
.
.
« Новые Известия» 5/10/2007
www. newizv.ru
